長田 邦博Kunihiro Osada
ディレクターコンサルタント
得意な業務
- 組織・人事・人材育成
- マーケティング・営業戦略
- 経営・経営戦略
得意な業界
- 食品
- 取得資格・免許等
- 中小企業診断士
- キャリアコンサルタント
- 社会保険労務士（有資格）
経歴
- 1984年 慶應義塾大学商学部卒
- 2012年 武蔵野大学大学院人間学研究科人間学専攻 修士(人間学)取得
- 大学卒業後、日本水産(株)に入社。営業、商品企画、経営企画、商品開発、人事、経理、監査の業務に従事し、同子会社モガミフーズ(株)に出向し経営にも携わる。
- 定年退職後は、 組織人事戦略コンサルタントとして独立し、グロナビを設立する （2021年3月）。
- 現在、東京都中小企業振公社の経営人財NEXT20で、上期3社、下期6社の事業戦略、経営者人財育成の支援を行っている。
コンサルティング分野
1．人財開発（HRD）
- 教育体系の構築（階層別/機能別/役割別等）
- 次世代経営者育成制度の構築（社内大学等）
- 越境型人財開発の提案
- コンピテンシー分析、評価による人財開発の提案
2．人財管理（HRM）
- 人事機能（給与、採用、人事考課、異動、退職等）の管理、運用支援
- 人事制度構築（人事評価制度、賃金制度等）と運用支援
- 組織のキャリアデザイン支援
3．組織開発（OD）
- 組織診断
- エンゲージメントサーベイ分析と対策
- 組織活性化活動の導入支援
4．経営コンサルティング（MC）
- 経営理念の構築
- 人的資本経営への転換支援
- 経営（事業）戦略の策定
- 経営（事業）計画の策定と実行支援
- 助成金申請サポート（事業再構築補助金、ものづくり補助金、事業継続化補助金等）
5．研修分野
- 階層別役割期待研修（新人・若手・中堅・管理職）
- キャリアデザイン研修
- 勇気づけ研修（アドラー心理学）
- ハラスメント研修
- コンプライアンス研修
- コミュニケーション研修
- マネジメント、リーダーシップ研修
- ダイバーシティ研修
- 次世代経営者育成研修
コンサルティング実績
1．人財開発（HRD）
- 食品メーカー 新入社員研修、新入社員フォローアップ研修
- 運送会社 パワーハラスメント研修(管理職向け)
2．人財管理（HRM）
- 食品メーカー 新卒採用、障害者採用の採用プロセス構築と運用
- 食品メーカー 人事評価制度の構築と運用支援、人事評価者訓練
- 運送会社 同一労働同一賃金制度の構築と研修（管理職向け）
- 包材資材製造販売会社 人事評価制度の改訂支援（コンピテンシー評価の導入）
3．組織開発（OD）
- 食品メーカー 組織活性化活動の支援
4．経営コンサルティング（MC）
- プラスチック製造会社 新規設備導入の事業計画作成支援
- パン製造小売店 事業再構築補助金申請支援（採択）
- 包装資材製造販売会社 経営理念の浸透研修
資格
【民間資格】
- 自分史活用推進協議会認定 自分史活用アドバイザー
- 日本支援助言士協会認定 支援助言士（コミュニティ・カウンセラー）
- (有)ヒューマン・ギルド認定 勇気づけ トレーナー
- HRD認定 DiSC トレーナー
学会活動
- 日本キャリアデザイン学会
- 日本経営倫理学会
- 東アジア経営学会国際連合産業部会
- 日本個人心理学会
大学教員
- 国士舘大学 経営学部 非常勤講師
- 職業能力開発総合大学 外部講師
外部講師歴
東北工業大学、東北公益文科大学、山形大学、東京富士大学、高崎商科大学 駒澤大学
著書
もし、アドラーが「しゅうかつ」をしたら（幻冬舎 2021年）
